加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！
目錄
一、關於勞基法加班費的規範
二、平日加班費怎麼算？
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式
一、關於勞基法加班費的規範
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。
接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。
二、平日加班費怎麼算？
常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：
平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。
延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
二、平日加班費怎麼算？
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式
一、關於勞基法加班費的規範
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。
接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。
二、平日加班費怎麼算？
常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：
平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。
延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
(一) 加班費計算基礎
不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？還是綜合起來換算成時薪？
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。
例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。
因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。
(二) 加班費的時薪計算範例
以2021年最低工資來看，每月基本薪資為24,000元。以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。
計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。
計算公式為：月薪24,000元÷每月30天÷每天8小時＝100元
(三) 加班費試算
平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。
平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。
計算公式為：時薪100元X1.34倍＝134元。平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。
計算公式為：時薪100元X1.67倍＝167元。如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，等於每小時200元。
計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。
★休息日加班費規範
工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
★休息日加班費這樣計算：
休息日上班2小時，加班費計算公式為：100元X1.34=134元。
休息日上班第3個小時以上開始的加班費，加班費計算公式為：100元X1.67倍＝167元。
第9到12個小時加班費100元X2.67倍=267元
平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。
平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。
計算公式為：時薪100元X1.34倍＝134元。平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。
計算公式為：時薪100元X1.67倍＝167元。如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，等於每小時200元。
計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。
★休息日加班費規範
工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
★休息日加班費這樣計算：
休息日上班2小時，加班費計算公式為：100元X1.34=134元。
休息日上班第3個小時以上開始的加班費，加班費計算公式為：100元X1.67倍＝167元。
第9到12個小時加班費100元X2.67倍=267元
(一) 例假日加班費計算
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。
因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰，要特別注意喔！
例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（200元）計算。
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。
因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰，要特別注意喔！
例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（200元）計算。
(二) 國定假日加班費計算
如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。
與例假日加班相同，薪資須加倍發給。
國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（134元）。
當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（167元）。
要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。
接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。
雇主要求加班就該給付加班費。看完上述文圖，是不是比較了解加班費的計算規則呢！勞工也要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益唷！（若企業若想避免勞資爭議，也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛）
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