2025年2月8日 星期六

新手種菜不用擔心!種植蔬菜的第一步

新手種菜不用擔心!種植蔬菜的第一步

市面上我們常常見到「有機蔬菜」、「安全蔬菜」、 「慣行蔬菜」、「水耕蔬菜」、「自栽蔬菜」,到底選購哪一個菜比較好呢?煩惱那些倒不如自己種菜自己吃得比較安心不是嗎?而且自己種菜就是一種樂趣就像把小孩養大一樣,會很有成就感哦!

種植前的準備工作
在決定種植蔬菜的第一步,應先檢視想要種植地區之風土、氣候因子,包括溫度、 雨量、日照、通風情形和栽培介質(土壤或培養土)等:

一ヽ溫度
種植地區之月平均溫ヽ最高溫及最低溫。

二ヽ雨量
種植地區之年平均雨量及月平均雨量, 盆栽蔬菜需考慮澆水的方便性,田區栽培則 需考慮水源的供應是否充足及方便性。

三ヽ日照
種植地區之日照強度ヽ光照週期及光照時間,應盡量選擇光照充足之地區為佳,或依照光照時間選擇適合的蔬菜種類種植。
利用屋頂種植盆栽蔬菜盆栽番茄種植

四ヽ通風情形
種植地區,應選擇通風良的地方,可有利於蔬菜健康生長,減少病蟲害發生的情形。

五ヽ栽培介質或土壤
盆栽栽培介質或種植田區土壤的質地ヽ保水力ヽ排水情形ヽpH值ヽ土壤深度ヽ鹽分 等。
了解上述栽培區域的環境概況後,保握適時(季節)ヽ適地(環境)ヽ適作(蔬菜種類)原 則,再來選擇適合的蔬菜種類種植,才能讓栽培蔬菜的成功率大大提昇!

蔬菜栽培方式

一、盆栽蔬菜

「盆栽蔬菜」成敗的最大關鍵是在盆器的選擇上,盆器的種類極多,尺寸、形狀、 質材和排水孔,都會影響植物的生長情形, 如果選錯了盆器,往往會增加管理上的困 難,影響植物成長。首先盆器深度至少需有 15公分以上為宜,如此才能讓蔬菜根系生長 無礙,若是種植根莖類植物,則需要更深的土壤覆蓋,因此在空間允許的話,盆器儘可能選擇越大越深越好,除了種植蔬菜的種類 較不受限制外,也可增長保水時間,避免在夏天乾熱季節,土壤水分快速流失,造成蔬 菜作物枯死情形發生。

另外在挑選盆器時,記得查看底部是否有排水孔,因為盆器的排水好壞會直接影響 蔬菜生長的情形,排水如果不好,容易導致蔬菜爛根和病蟲害發生,因此在購買盆器時,不能只注意到盆器的美觀,而沒有注意是否有排水孔,要是發現盆器排水孔過低, 底部緊貼地面,阻礙積水外流時,要用磚塊墊高,以利排水,若排水孔有栓塞,買回後千萬不可忘記拿掉它。

二、田區栽培蔬菜
利用小區塊田區或市民 農場田地種植蔬菜是最佳選擇, 因屬於開放性種植環境,土壤深度夠,對於作物生長較為有利,也可分區種植不同種類之蔬菜(圖三、 圖四),因此除進行翻鬆土外,可規劃做成田畦及田埂,方便蔬菜種植、灌溉及管理,且也可避免大雨 淹水情形發生時,蔬菜根系因長期浸泡於水中而腐爛,栽培期間可利用細目紗網圍蓋減少害蟲侵襲,發現病株或蟲體隨時拔除,減少傳染及危害,便可達到不使用農藥,生產 安全清潔、生食的蔬菜。葉菜類蔬菜田畦種植爬藤類蔬菜立柱種植

三、栽培器具
小面積田區或盆栽蔬菜只需準備最基本的工具即可,包括小鏟子、鋤頭ヽ澆水工 具、修剪鋏ヽ防蟲網ヽ立柱支架等,選購時不需刻意挑選昂貴的道具,使用時是否順手才是選購要點,使用自己喜歡的工具 栽培蔬菜,得到的樂趣也會加倍喔。簡單說明如下:

(一)翻土工具:小鏟子ヽ鋤頭,進行翻土ヽ 除草ヽ採收使用。
(二)澆水工具:水桶、水勺子、水管ヽ灑水器等,可方便澆水的工具即可。
(三)修剪鋏:依使用需要選購不同功能性之園藝用修剪鋏,以便進行蔬菜作物之整枝修剪及採收作業。
(四)立柱支架:竹竿、木柱、鐵條等,以便作為防蟲網固定支架、瓜類及豆類之爬藤蔬菜攀爬架,固定及支撐番茄、茄子、甜椒等果菜類蔬菜使用。

蔬菜作物選擇
蔬菜種植應儘量選擇耐熱、耐蔭、易栽植和抗病蟲的種類,如蕹菜(空心菜)、莧菜、小白菜、葉萵苣、芥菜ヽ葉用番薯、過 溝蕨菜、洛葵(皇宮菜)、絲瓜、紅鳳菜、枸杞、韭菜、青蔥等(圖五),容易照顧又易有收成;另可以種植宿根型或可連 續採收之蔬菜,如蕹菜ヽ洛葵ヽ紅鳳菜ヽ葉用番薯ヽ韭菜ヽ葫蘆科(瓜類)ヽ 茄科ヽ豆科等蔬菜,也較省工, 種植一次就可多次收成。

蔬菜種植方式:
一ヽ種子播種: 
田土挖鬆後即可播種。秤取需用蔬菜種 子量(表三)均勻撒播或條播於土壤上,並覆上種子大小1-1.5倍厚之土壤,澆水,可覆稻草以保持溼度,發芽後再掀開。通常較大粒 種子如蕹菜可用條播,小粒種子如小白菜、 青梗白菜、莧菜及茼蒿等,可和沙混合後, 再行撒播。

(一)種子預措
種子預播能提高種子發芽率及萌芽整齊度。種植前可以先將蔬菜種子裝入小網袋中,綁緊袋口後,再浸入清水中,並排除種 子間的氣泡,保持活流水狀態,以避免死水發臭情形發生,各種蔬菜種子浸漬時間可參考表二。浸種完成後,可將種子薄層舖在舊報紙上陰乾,待種子表面乾燥後即可進行播種,經過浸種處理的蔬菜種子應在最短時間 內全部播種完畢,否則將因缺水而使後續生 化反應中斷,反而造成種子發芽率降低。

(二)蔬菜種子保存要領
種子使用後先裝入密封罐中,再置5℃低 溫儲藏。從冰箱拿出種子後,須將密封罐置 室溫下若干時間,俟種子回溫後才能打開取 出包裝,否則種子易吸水氣。拿到所需要的量後馬上再密封裝罐放回冰箱,勿放在室溫下太久。

二ヽ種苗種植:
自己培育甘藍、大白菜、瓜科、豆科、 茄科等蔬菜育苗時,可以育苗盤填裝培養土 後,每穴播入種子1-2粒,播種深度不可深於種子厚度之2倍,待育苗25~30日後就可移植於田間或盆栽中,種植時應保留每棵蔬菜足夠的成長空間,如甘藍種植行株距為60×40 公分。在種苗店ヽ花市買回之蔬菜苗,只要直接移植到盆器或田區中即可,種植深度應與土面齊平,切勿過深或過淺,否則 會影響苗株種植存活情形。

三ヽ扦插種植:
切取3-5節莖條,約15公分長,扦插於土壤中,扦插後澆水,使發根後即可追肥, 摘心使其分枝,日後摘取嫩芽即可食用,此類蔬菜有紅鳳菜ヽ葉用甘藷ヽ皇宮菜(洛葵) 等。 

四ヽ分株繁殖蔬菜: 將母株連根挖出,分成數小叢,再栽植入土壤中即可,此類有蔥、韭菜、金針等蔬菜。

蔬菜栽培管理要素

一、蔬菜營養需求
蔬菜作物營養需求的肥料養分,主要有「氮肥」,可提供葉子生長及製造葉綠素, 對於作物產量的增進有直接關係。凡是在長 葉子的生長期和以葉部為食用的蔬菜作物, 需適時且多量的供應氮肥。「磷肥」主要功 能在能量的製造和運移,對開花及結果影響 很大。凡是以花或果莢為主的蔬菜,則需足量的磷肥供應。「鉀肥」以果實收成為主的蔬菜作物均需足量的鉀肥供應,具有使莖幹強健,增進作物抗病、抗蟲及抗環境逆境之功效。

二ヽ肥料施用技巧及要領
(一)缺什麼補什麼: 作物的生產量受其生育所必需的肥料要素中供給比率最少者所支配,在此比率最少 要素未作適當調整前,其他要素雖給予充分量,亦不能發揮增產效果,故施肥前應檢測土壤中那些要素缺乏,適當的補充此類肥料要素,才能得到最佳效果。

(二)要多少給多少:
對於作物生育所需肥料要素中,假定某 一要素為相對的最少量時,若逐漸增加此要 素的施用量,作物的產量亦會隨之增加,但其增加的程度並不與此要素的增加量成正比,即初始要素增加與產量成正比,其後要 素再增加產量持平,最後要素增加,產量可能有減產之虞,此時對作物言,該要素已經過量而造成毒害了,所以施肥量並非越多越好。

三ヽ肥料選擇要領
蔬菜作物生育期可分為苗期、營養生長期和生殖生長期。苗期僅須少量肥料,肥料施用過量易致生育不良或肥傷。營養生長期應選擇較高含量的氮肥為主,以生產足量的枝條及葉面積。生殖生長期則應選擇高磷ヽ 鉀肥料,避免氮肥過多,造成枝葉過度繁茂,而不利於果實的生長。



(圖八)
A.蔬菜內硝酸鹽含量偏高,葉色 呈濃綠色
B.蔬菜內硝酸鹽含量正常,蔬菜 ヽ葉色呈青翠黃綠色
C.蔬菜內硝酸鹽含量偏低,葉色 呈黃綠色

最佳蔬菜採收色澤及時機
蔬菜的合理採收時機,除根據一般採收 標準掌握外,尚可參考下列兩個因素:

一ヽ葉色
氮素肥料施用於土壤後,會先轉變成硝 酸鹽以利蔬菜根部吸收,且經光合作用轉化 會將硝酸鹽轉變成蛋白質及胺基酸加以利用,但是當氮素含量過高或光合作用強度不 足時,則會轉換成硝酸鹽累積儲存,因此當蔬菜內硝酸鹽含量偏高時,葉色會呈濃綠 色;蔬菜內硝酸鹽含量正常時,蔬菜ヽ葉色 會呈翠綠色;蔬菜內硝酸鹽含量偏低時,葉色呈淡綠偏黃色(圖八)。
所以在考量健康及蔬菜口感之下,應在蔬菜葉色呈現翠綠時採 收為佳,而在氮素過高或過低時採收蔬菜則不佳,尤其是在施肥後3天內盡量不要採收蔬菜。

二ヽ採收時間
由上述可知施用肥料後,蔬菜吸收之氮素,需有充分日照轉化硝酸鹽成蛋白質及胺基酸讓植物加以利用,而光合作用不足(日照不夠)之陰雨天ヽ夜晚,會使蔬菜內累積之硝酸鹽來不及變成蛋白質及胺基酸,應避免陰雨天採收或凌晨採收;因此對於葉菜類蔬菜儘量調整傍晚採收,讓蔬菜有充足日照行光合作用轉化硝酸鹽,才能採收到實質健康的蔬菜。

2025年1月17日 星期五

洛神花降血壓血脂7大功效



洛神花降血壓血脂7大功效,洛神花禁忌、煮法一次看

洛神花營養功效強大,能抗發炎、抗氧化,改善血壓、血脂。洛神花不能和什麼一起吃?孕婦、月經來有哪些禁忌要注意?帶你一次掌握洛神花煮法及花茶泡法技巧。

洛神花又稱洛神葵、玫瑰茄(英文 Roselle),廣泛應用於食品、飲料和保健品。

在中醫上,洛神花性寒涼,味甘酸,功效能清熱解毒、涼血消暑、養顏美容、生津止渴、去脂活血等。洛神花種子也具有強壯、利尿、輕瀉之效,果萼片則有清熱、解渴、止咳降血壓等效用。

洛神花被譽為「植物界紅寶石」,利用價值相當高,可食用、泡茶飲用,花、根、種子也都能當成藥用。洛神花去子實後新鮮的果萼最常被應用,含有蘋果酸,可作為果醬、果汁、果凍、茶包、蜜餞及清涼飲料,還能釀酒、釀醋。

推薦閱讀:洛神花│每天喝200cc花茶,血脂濃度降2成
洛神花功效有哪些?

洛神花具有以下健康功效:抗氧化:富含高抗氧化性的維生素C與多酚類,包含有花青素、類黃酮素、原兒茶酸與異黃酮素等,能夠抗氧化、抗老、修護皮膚、促進血液循環。
降血壓:研究指出,喝洛神花茶可以降低舒張壓、收縮壓。
改善血脂:能夠增加高密度膽固醇,並降低低密度膽固醇以及三酸甘油酯的含量。
幫助減重:減少低密度膽固醇、三酸甘油酯,就能降低肥胖風險;動物研究顯示,洛神花萃取物能防止脂肪細胞堆積,有降低食慾、減重的效果。
保護肝臟:有人體實驗證實,洛神茶淬取物能改善脂肪肝,降低肝衰竭的風險。
防癌:洛神花萃取物能阻止癌細胞擴散,包括乳腺癌、胃癌、皮膚癌、前列腺癌等。
抗菌:洛神花萃取物能抑制諸如大腸桿菌等細菌的活性,抗菌能力優秀,也能協助解決女性的泌尿道感染。

洛神花懷孕哺乳、月經來能吃嗎?
洛神花性涼,有生理期、體質虛寒、孕婦、產後哺乳這些情形,就建議不要喝。洛神花茶中的植物雌激素,可能會降低避孕藥物的有效性,也可能會在懷孕期間引起併發症,例如可能會引發未足月分娩。

洛神花禁忌有哪些?
洛神花食用上有些禁忌要注意,且應避免與特定食物一起服用:藥物交互作用:洛神花茶可能與某些藥物交互作用。例如:對服用氯化奎寧(治瘧疾藥)的人,洛神花可能會降低藥物作用;如果同時服用高血壓藥,也可能導致血壓顯著下降;服用更年期荷爾蒙補充劑者,也請諮詢醫生為妙。
寒涼體質適量:洛神花性味偏涼,體質寒涼者不宜多食。
腸胃不適者留意:洛神花味酸,腸胃不適、胃酸過多者,建議少飲;若是胃腸敏感或胃食道逆流者,也要避免空腹時大量食用。
注意糖分、熱量攝取:洛神花酸澀味重,不管哪種食用方式,常常會為了好入口而加不少糖,要注意糖分與熱量的攝取量。

洛神花如何處理?怎麼煮?
洛神花可以煮熟後乾吃、也可以製作成蜜餞。如何處理洛神花?先去除花萼中的籽,接著用清水洗淨、自然風乾後與冰糖搓揉,去除澀味後,再進行烹煮以食用。以下提供洛神花煮法:勿煮太久:洛神花不宜久煎過煮,可在最後5~10分鐘,再加入其他材料同煮(如:烏梅或甘草)。
撈起洛神花:煮至洛神花軟了以後,先撈起。
加冰糖、加鹽巴:等以上所有過程都處理好,再加糖;加入少許鹽巴,可讓冰糖甜度加倍。

洛神花茶怎麼泡?
洛神花一般用於製作茶飲,可以單泡成茶,亦可配搭如山楂、玫瑰花、杞子等泡茶。洛神花茶該怎麼泡?僅記以下要點,讓你輕鬆享受洛神花茶的美妙滋味:
沖泡洛神花茶,通常用1、2顆乾花萼,加 250cc熱水。洛神花和水比例約抓1:100。
第一泡應以熱水沖開後倒掉,以去除雜質塵垢。
過濾茶渣後,可以加入冰糖調味,再加上杯蓋焗幾分鐘,茶味較濃。
稍涼再加蜂蜜:蜂蜜不能在茶湯滾燙時加,會破壞蜂蜜營養,記得等花茶溫度稍微降低,再添加。
添加烏梅酒:沖熱的洛神花茶,可加1匙烏梅酒,讓烏梅的味道更濃。烏梅的添加比例,約為洛神花的1/5。
若不喜熱茶,可調好味放涼後,再放冷藏。
洛神花茶宜飯後喝,可幫助消化。
泡好的茶湯,色艷通紅,入口帶微酸而順喉,若酸後帶微甜,則是洛神花茶之上品。

3道洛神花食譜
洛神花不僅能泡洛神花茶,也能入菜,以下分享3道洛神花食譜。

洛神酸梅湯
材料:洛神花25克、山楂120克、烏梅50~80克、甘草5克、冰糖100~130克、陳皮20克、水4000cc
做法:
1. 洛神花、山楂、烏梅稍微沖洗一下(沖洗太久,味道會變淡),跟水一起放入鍋中;先浸泡20~30分鐘。
2. 開火煮滾後,小火熬煮30~40分鐘。
3. 加入冰糖,陳皮撕碎,快速沖水洗淨後加入(陳皮味性苦,能和其他味道相互補充調和,亦可去異味)。
4. 最後煮3~5分鐘後,熄火。
5. 把洛神烏梅湯過濾出來,即可。

洛神花果醬
材料:新鮮洛神花600克、糖 600克、鹽2克、水250cc
做法:
1. 洛神花洗淨後,與水一起放入鍋中,以小火燜煮至軟。
2. 果汁機中放入做法1,攪碎成泥。
3. 鍋中再放入洛神花泥與糖,以中小火煮滾至糖溶化。
4. 轉小火再煮3分鐘後熄火,調入鹽攪勻,待涼後裝罐,即可。

洛神雞排
材料:雞胸肉1片、洛神花汁150cc、太白粉少許、調味料(鹽、酒、胡椒粉) 各少許
做法:
1. 雞胸肉洗淨後,用鹽、酒、胡椒粉稍微醃一下。
2. 入油燒熱後,放入雞胸肉,用小火慢煎至雞肉熟透,取出擺盤。
3. 洛神花汁加少許太白粉、水,放入鍋中煮滾,淋在雞肉上,即可。

2024年12月2日 星期一

精英溫泉+精英瀑布+精英二號溫泉,新手也能輕鬆到達

精英溫泉+精英瀑布+精英二號溫泉,新手也能輕鬆到達
精英溫泉是台灣知名的野溪溫泉之一,因為不用走幾步路就有溫泉可以泡,每到假日就會湧進大批人潮,這次,我們刻意選擇紮營在人較少的精英瀑布附近,泡完溫泉後遠離嘈雜的環境,享受寧靜的夜晚。
精英野溪溫泉位在仁愛鄉的精英村,往上游走約十分鐘就是精英瀑布,有到此一遊的話非常建議來走走!其實我們原本想再往上走到雲海溫泉,不過因為要攀過好幾個攔沙壩,考量到有一定的危險性,決定下次裝備齊全後再來玩。

內容目錄精英溫泉 基本資訊交通方式
停車場
注意事項
精英溫泉
精英瀑布
精英二號溫泉
紮營地點
精英溫泉 基本資訊
交通方式

我們去的時候路況還不錯,但畢竟是產業道路,很多路段還是凹凸不平,最後一段也很狹小不好會車,對自己技術沒信心的人還是建議停在部落(可導航廬山國小)步行約40分鐘,或是搭乘接駁車(單趟100元/人)。
停車場
我們是直接開到河床上方(導航精英野溪溫泉),不過路邊和橋的兩側都不能停車,只能停在旁邊的停車場(200元/天)
注意事項避開不佳天氣:溪水會因爲颱風或豪雨而改變地形,請避開不佳的天氣,並做好萬全的準備再出發。
查詢近況:建議在造訪前先查詢最近的狀況,泉池可能會隨著各種自然因素而變動。
冬季限定:11~3月比較適合,春夏降雨太多,溪水高漲不易前往。
無痕山林:愛護環境人人有責,離開時再三檢查有沒有遺漏的垃圾,還給大自然一個乾淨的空間。

精英溫泉
下切點在橋頭這邊,四輪驅動的車子可以直接開下去。
斜坡走下去就會看到一堆人搭帳的精英溫泉了,完全沒有難度啊XD
本來就預設會很多人了,但這個人潮也太誇張了吧,一整片滿滿的帳篷,比想像中還要多很多耶!

精英瀑布
本來想說泡泡溫泉再去人少一點的地方紮營,但看到這麼多人,果斷放棄,直接往裡面走。
大約十分鐘就抵達精英瀑布,沒想到枯水期的水量還是這麼豐沛,而且下方的深潭和周圍的彩壁超級美,有來精英溫泉的話一定要走進來欣賞。
精英二號溫泉
面對精英瀑布的右手邊,有一個路線可以往上繞過瀑布,落差滿大的,重裝可能會有點難爬,上去後可以看到瀑布全景。不過會經過一段峭壁,一定要小心行走喔!
第一座攔砂壩這邊就是精英二號溫泉,一整條被氧化的池水超級顯眼。
我們來的時候溫度偏高,這池泡泡雙腳剛剛好!再往上走是通往雲海溫泉的方向,但因為還要攀過好幾處攔砂壩,我們就沒有繼續往前了~獨享這片溫泉,感受寧靜無人的氛圍也很讚。
紮營地點
從菁英溫泉到瀑布的路上,有幾個不錯的紮營點,要過幾次溪所以人潮滿少的。

雖然說是往雲海溫泉的必經之路,但天黑之後也不會有人經過,如果你也喜歡寧靜的氛圍不妨多走一段路。
歷經上次七坑溫泉的洗禮,就決定營地再也不要紮人多車多的地方,整個晚上夜衝的聲音沒停過XD
這次果然安靜了許多,吃過晚餐後躺在石頭上望著星空發呆,接著躺在帳篷中聽著潺潺溪水聲進入夢鄉。

2024年10月13日 星期日

收到「罰單」先別繳!

收到「罰單」先別繳!3種方法讓你「免繳免罰」省了一大筆 網傻眼:不說真的不知道!!

相信大多有駕照的人都有被開過罰單的經驗,無論你是騎車還是開車,多多少少都有因為交通違規而被開單,當我們被開單的時候,第一個反應就是,趕快去繳錢,免得因為沒繳錢而被罰了更多。

不過現在建議你,如果收到紅單的話,先別急著繳錢,先緩一緩看清楚之後再繳錢,有很大的機會是不用繳罰單的,以這三種情況最常見了!

第一種:緊急救護意思是像如果車上有孕婦或病患需要緊急送醫,如果超速被舉發後,事後可以請醫生開立證明,相關單位就會視情況來處理!過去就有不少民眾開車送孕婦或是生病的親友飆車趕到醫院,這種情況收到超速罰單,其實是可以免繳的喔!!!

第二種:告示牌距離告發點、擺放的地點、距離不實像是過去有研究生被開單,但是告示牌卻擺在2.8公裡前,他就成功註銷罰單了!

因為按照規定:

1. 告示牌需距離告發點一般道路100到300公尺

2. 高速公路或快速道路應該在300到1000公尺

3.警示牌也需離地面高度要高於120公分如果沒有像上述這些的條下下超速被拍的話,其實是都可以去聲請註銷罰單的喔!

第三種:違規事實的完整性顧名思義就是超速罰單得「附上違規照片」,如果沒有,民眾就能申訴當然如果有照片的話,也可以看一下照片上有沒有「被拍的日期時間」,因為只要其中一項不符合程序,提出申訴後很有機會能撤單喔~
4/4
不過這也不是在鼓勵大家以後可以遊走交通法律邊緣,只是希望大家可以更了解自己的權益,別以為被開單了,就是要繳罰款,可以再多看看,別繳了冤枉錢,但是也告訴大家,不要有僥倖的心態,騎車和開車,都要以安全為第一考量,也不要酒後開車,這樣只是害人害己而以,如果自己都乖乖守法了,就不會莫名其妙的被開單了,這也才是最省錢最安全的好辦法!

2024年6月13日 星期四

九層塔這樣種,不再黃葉枯葉,馬上爆盆吃也吃不完



羅勒怎麼養?撒點種子就可以了,經常打頂,枝葉更茂盛

羅勒的種類很多,也有叫它九層塔的,有綠色葉子的羅勒,也有紫葉的羅勒,顏色很靚麗養眼醒目,它的葉子和開出來的花兒都散發出來陣陣的香味,如果喜歡養一些薄荷,九里香這些香草的話,不妨可以養一盆羅勒,因為它的葉子也是可以吃,可以做成羅勒醬,在做義大利面的時候也可以放一點羅勒的葉子。它是一種有點特別的香草植物,花葉都很香,種過一次年年長!

那麼家庭陽台如何種植羅勒盆栽呢?

1、首先第一步就是要找點種子哦,它的種子其實很好找的,如果種過了羅勒的話,在秋冬季的時候,花朵凋謝了之後,就會結出很多的種子,這些種子保留下來,然後春秋的時候都可以播種。



2、而且不用擔心發芽率,只需要撒點種子在盆土裡,有一個花盆,有一點土,澆點水,溫度有20度,發芽速度很快的,幾乎三四天就出苗了,發芽率百分之百,和其他的一些青菜,比如辣椒番茄小白菜生菜一樣,很容易播種,發芽很快。

3、不用耐心等待,就能長出很多可愛的小苗來,如果種的綠葉羅勒,長出來的就是綠色的小苗,如果種的是紫葉羅勒,長出來的就是深紫色的小苗,小苗看起來也挺養眼的。



4、當羅勒小苗長到十幾厘米高度的時候,第一,我們要間苗,一個直徑20厘米的花盆裡,只留下三四棵就足夠了,拔掉一些小苗,或是移栽到別的花盆裡。

第二呢,給小苗打頂掐尖,這樣可以讓它萌生出來更多的側枝,這樣羅勒就會長得更加枝繁葉茂。



5、同時呢,澆一點有機肥水,隨便施什麼肥都可以,放在有陽光的地方養,它就會呼呼長。如果要吃葉子的話,就掐掉葉子,植株還可以繼續長。讓羅勒長得更茂盛,就要不停修剪,植株更大更茂盛,葉子吃不完!

等到秋天,還會開出美美的香香的小花兒來,一個枝條上全部都是花朵,花香醉人,它的香味又特別又好聞。



如果喜歡香草植物,不妨可以種一盆羅勒。而且種子成熟之後,可以收集起來,或是掉到花盆裡後,它第二年還會自己發芽長出來很多小苗的。這樣只要在家裡養一盆的話,到了第二年它可以照樣生長,或是把去年收集的種子再次播種,又能長出來好多。



九層塔又名羅勒是一種可食用香草的統稱。其大多數為一年生植物,少部分為多年生植物,其下包括許多栽培品種,其中於遠東較為常見之品種為泰國羅勒,多用於亞洲菜,風味較為濃烈;於西方地中海沿岸一帶較為常見之品種即為甜羅勒,其香味相對較淡,亦較少青澀味,多用於西餐。 5000年前,印度人就開始培育羅勒。

2024年2月8日 星期四

外交部及駐外館處文件證明條例

法規名稱:

外交部及駐外館處文件證明條例 EN

修正日期:
民國 106 年 11 月 22 日

法規類別:
行政 > 外交部 > 領事業務目

※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革

第 一 章 總則

第 1 條

外交部及駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構(以下簡稱駐外館處)辦理文件證明,適用本條例之規定。

第 2 條

本條例之主管機關為外交部。

第 3 條

本條例用詞,定義如下:

一、文件證明:指文書驗證及出具證明。

二、文書驗證:指主管機關或駐外館處依有關文書之當事人或其他關係人之申請,以比對簽章式樣或其他適當方法查驗後,證明文書製作人、有權簽字人或公證人之簽章為真正,或文書形式上存在之程序。

三、出具證明:指主管機關或駐外館處依有關文書之當事人或其他關係人之申請,比對文書影本與原本或正本相符,或就中華民國(以下簡稱我國)法律所定或外國機關要求事項,於審查佐證文件所載內容與申請事項相符後,出具相關事項證明之程序。

四、領務人員:指具備外交領事人員資格或經主管機關指定辦理領事事務之人員。

第 4 條

駐外館處應以其領務轄區,為本條例執行職務之區域。

第 5 條

申請文件證明者,應檢具身分證明文件,並提出申請書載明下列各款事項:

一、申請人之姓名、性別、出生年月日、身分證明文件號碼及住、居所;申請人為法人、機關或其他團體者,其名稱及公務所、事務所或營業所,及有關證照之字號。

二、有法定代理人或委任代理人者,其姓名、性別、出生年月日、身分證明文件號碼、住、居所。

三、申請之意旨及用途。

四、有關文書名稱、件數及其佐證文件。

五、申請日期。

申請人或其代理人,應於申請書內簽名或蓋章;其以指印代簽名者,應由他人代書姓名,記明其事由並簽名。

申請由委任代理人為之者,應提出委任書。

第 6 條

主管機關及駐外館處辦理文件證明,於必要時,得向國內外有關機關、團體或個人查詢,並得請求其協助。

第 7 條

主管機關及駐外館處辦理文件證明,應由領務人員於所作成之文書上簽名或蓋章,並記載其職銜、主管機關或駐外館處名稱及加蓋其鈐印。

前項駐外館處之領務轄區情況特殊者,得使用其他經行政院或主管機關核定之名稱或職銜。

第 二 章 文書驗證

第 8 條

主管機關得對下列文書之原本或正本為驗證:

一、經我國公證人公證或認證之文書。

二、由駐外館處出具之證明或經其公證或驗證之文書。

三、由外國駐我國使領館或由外國政府授權之代表機構出具之證明或經其公證、認證或驗證之文書。

主管機關得對下列文書之影本為驗證:

一、經依本條例驗證之文書。

二、經駐外館處出具之證明。

第 9 條

駐外館處得對下列文書之原本或正本為驗證:

一、經主管機關驗證之文書。

二、經行政院設立或指定之機構或委託之民間團體查證或驗證完成之大陸地區公證書。

三、經領務轄區內公證人公證或認證之文書。

四、領務轄區內當地政府機關製作或驗證之文書。

五、領務轄區內兼轄國派在駐在地使領館或代表機構製作或驗證之文書。

六、領務轄區內有關當事人製作之私文書。

前項文書之影本,經原核發機關或其上級機關證明其與原本或正本相符者,駐外館處亦得為驗證。

駐外館處得對下列文書之影本為驗證:

一、經依本條例驗證之文書。

二、經主管機關依第十六條第二款規定出具證明之文書。

第 10 條

申請驗證在國外作成之文書,應向管轄該文書作成地之駐外館處為之。但受理申請之駐外館處認有特殊情形,且無查證困難,並報經主管機關核准者,不在此限。

第 11 條

文書驗證之申請,有下列各款情形之一者,主管機關或駐外館處應不予受理。但其情形得補正者,應先定期令其補正:

一、申請事項不屬本條例所定文書驗證之範圍。

二、違反前條規定,向無管轄權之駐外館處申請。

三、申請目的或文書內容明顯違反我國法令、國家利益,或有背於公共秩序、善良風俗或有其他不當情形。

四、申請目的或文書內容明顯違反國際條約、慣例或領務轄區當地之法令。

五、提出之文書明顯為偽造或變造。

六、提出之文書因有關國家或地區拒絕協助,或因其他原因無從查證。

七、依第九條第二項提出之文書影本,未經原核發機關或其上級機關證明。

八、未依第十二條第二項、第三項第二款、第四項之駐外館處要求,將文書送請有關機關或公證人驗證、公證或認證。

九、未依第十三條第一項規定,提出文書之原本或正本。

十、申請不合法定程式或不備其他要件。

文書驗證之申請,其文書作成地所屬國家或地區,對於我國文書驗證之效力不予承認者,得不予受理其申請。

第 12 條

主管機關辦理第八條第一項之文書驗證,應比對查驗該文書原本或正本上之有權簽字人簽章是否與經保存之該等人員簽章式樣相符。

駐外館處辦理第九條第一項第一款至第五款之文書驗證,應比對查驗該文書原本或正本上之有權簽字人簽章是否與經保存之該等人員簽章式樣相符;文書上無簽章或其簽章無簽章式樣可供比對者,得要求申請人將該文書先送請有簽章式樣可供比對之文書製作單位上級或主管機關驗證;或以其他適當方法查證後,核驗該文書形式上是否存在。

駐外館處辦理第九條第一項第六款之文書驗證,得依下列方式為之:

一、驗證申請人本人簽章屬實之私文書,應請申請人親自於領務人員或駐外館處館長指定之人員面前,於文書上簽章或承認為其簽章。

二、驗證其他私文書,得要求申請人將該文書先送請有簽章式樣可供比對之領務轄區當地公證人或主管機關公證、認證或驗證;或以其他適當方法查證後,核驗該文書形式上是否存在。

駐外館處辦理第九條第二項之文書影本驗證,應比對證明該影本與其原本或正本相符之原核發機關或其上級機關有權簽字人之簽章是否與經保存之該等人員簽章式樣相符。其簽章無簽章式樣可供比對者,得要求申請人將該文書先送請有簽章式樣可供比對之上級或主管機關驗證,或以其他適當方法查證後,核驗該文書形式上是否存在。

第 13 條

主管機關辦理第八條第二項或駐外館處辦理第九條第三項第一款之文書影本驗證,應令申請人提出該文書之原本或正本,核對文書影本與其原本或正本是否相符,並查驗該文書原本或正本上之主管機關或駐外館處簽章是否真正。

駐外館處辦理第九條第三項第二款之文書驗證,應以適當方法查證後,核閱該文書形式上是否存在。

第 14 條

申請驗證之文書,經依本條例規定驗證屬實者,除依第七條規定辦理外,應驗發文件證明書,並得於必要時,調查文書之實質內容而為適當之註記;經驗證有不實者,應駁回其申請。

第 15 條

文書經驗證者,僅證明文書上之簽章為真正或文書形式上存在,其文書所載內容不在證明之列。

第 15-1 條

與我國簽署免除重複驗證國際書面協定者,於該國境內作成之文件,經其政府指定之權責機關驗證後,與經我國駐外館處文書驗證具有相同之效力。

第 三 章 出具證明

第 16 條

主管機關得依申請就下列事項出具證明:

一、我國護照影本與正本相符。

二、外國文書影本與其未經駐外館處驗證之原本或正本相符。但以該文書影本係為送往駐外館處驗證,並經主管機關公告受理者為限。

第 17 條

駐外館處得依申請就下列事項出具證明:

一、我國護照影本與正本相符。

二、依我國法律應由駐外館處出具者。

三、領務轄區內有關外國機關要求申請人提出駐外館處出具且未違反我國法令規定者。

第 18 條

依第十六條、前條第一款規定申請出具證明者,應提出有關文書原本或正本。

依前條第二款及第三款規定申請出具證明者,應提出經適當驗證程序之有關佐證文件。

第 19 條

出具證明之申請,有下列各款情形之一者,主管機關或駐外館處應不予受理。但其情形得補正者,應先定期令其補正:

一、申請事項不屬本條例所定出具證明之範圍。

二、有第十一條第一項第三款至第六款及第十款所定情形。

三、未依前條規定提出有關文書或文件。

四、提出在我國境內作成之佐證文件,未經主管機關依第八條規定驗證。

五、提出在我國境外作成之佐證文件,未經適當之驗證。

前項第四款之佐證文件,駐外館處查證無困難,且申請人願自行負擔有關查證費用者,仍得受理之。

第 20 條

主管機關辦理第十六條或駐外館處辦理第十七條第一款之出具證明時,應比對文書之影本是否與該文書原本或正本相符。

駐外館處辦理第十七條第二款及第三款之出具證明時,應審查申請人提出佐證文件所載內容是否與申請事項相符。

第 21 條

主管機關辦理第十六條或駐外館處辦理第十七條第一款之出具證明時,經比對文書影本與原本或正本相符者,除依第七條規定辦理外,應驗發文件證明書,以證明該影本與原本或正本相符,並得為適當之註記;經比對有不符者,應駁回其申請。

駐外館處辦理第十七條第二款及第三款之出具證明時,經審查佐證文件所載內容與申請事項相符者,應出具符合第七條規定之證明;經審查有不符者,應駁回其申請。

第 四 章 罰則

第 22 條

於我國駐外館處或行政院於香港、澳門設立或指定之機構或委託之民間團體辦公處所犯刑法第二百十條至第二百十二條、第二百十四條至第二百十八條之罪者,適用刑法各該規定。

第 五 章 附則

第 23 條

主管機關或駐外館處依第十一條、第十四條、第十九條、第二十一條規定不予受理或駁回申請時,得以言詞或書面為之。但申請人或利害關係人要求作成書面時,主管機關或駐外館處不得拒絕。

申請人或利害關係人對主管機關或駐外館處不予受理或駁回申請之決定如有不服,得以書面敘明理由,連同相關證明文件,於十五日內提出異議。

主管機關或駐外館處認為異議有理由時,應於十五日內為適當之處置;如認為異議無理由時,應於三十日內以書面通知申請人或利害關係人,維持原不予受理或駁回申請之決定。申請人或利害關係人如仍有不服者,得依法提起訴願及行政訴訟。

第 24 條

本條例施行後,依其他法令規定有關應由駐外館處認證或證明之事項,依本條例有關文件證明之規定辦理。

第 25 條

行政院於香港或澳門設立或指定之機構或委託之民間團體辦理文件證明業務,除法律另有規定外,準用本條例之規定。

第 26 條

本條例有關文件證明之文書保存及銷燬規則,由主管機關定之。

第 27 條

本條例有關文件證明之收費標準,由主管機關定之。

第 28 條

本條例施行細則,由主管機關定之。

第 29 條

本條例施行日期,由行政院定之。

本條例修正條文自公布日施行。

2024年2月7日 星期三

台灣外勞看護和幫傭的休假規定是用於就業服務法

案例
印尼籍家庭看護A在臺灣工作快1年了,從來沒有放過假。今年6月開齋節,她終於鼓起勇氣拜託雇主讓她放假去「過年」,A跟同鄉一起享受節慶的氣氛,閒聊的時候,A才知道有些人每個星期天都放假,A忍不住想,同樣是家庭看護工,為什麼老闆不讓她放假呢……

Trường hợp
Người chăm sóc gia đình người Indonesia A đã làm việc ở Đài Loan gần một năm và chưa bao giờ có kỳ nghỉ. Trong lễ Eid al-Fitr vào tháng 6 năm nay, cuối cùng cô đã lấy hết can đảm để xin chủ cho cô nghỉ một ngày để "ăn mừng năm mới". rằng có một số người được nghỉ chủ nhật hàng tuần. A không khỏi nghĩ, cũng là nhân viên chăm sóc tại nhà, tại sao ông chủ của cô không cho cô đi nghỉ...

台灣法規的規定:
Quy định của Đài Loan quy định:

1. 目前家庭照顧者的休假規定是什麼?
由於《勞動標準法》[2]不適用於家庭照顧者[1],因此休假不像工廠工人[3]那樣受到「一班休息一天」的規定。 因此,許多居家養老雇主都有權利,但不休假雖然不違反勞動基準法,但與勞動契約內容不符。

1. Các quy định nghỉ lễ hiện hành đối với nhân viên chăm sóc tại nhà là gì?

Vì Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động[2] không áp dụng cho nhân viên chăm sóc tại nhà[1] nên các kỳ nghỉ không phải tuân theo quy tắc "một ca, một ngày nghỉ" như công nhân nhà máy[3]. Do đó, nhiều người sử dụng lao động chăm sóc tại nhà có quyền Tuy nhiên, việc không nghỉ lễ tuy không vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động nhưng lại không phù hợp với nội dung của hợp đồng lao động.

《就業服務法》規定,雇主和照顧者必須簽訂勞動合約[4],並推薦工作內容、工作地點、薪資和住宿、工作時間、工作、假期、休息和特別休假等。 在合約中明確規定,明確雙方的勞動要求、權利和義務。 合約還需經過勞工所在國政府[5]驗證後,僱用方可合法。各國政府已與台灣政府協商制定「合約範本」[6]」。

Luật Dịch vụ việc làm quy định rằng cả người sử dụng lao động và người chăm sóc phải ký hợp đồng lao động[4], đồng thời khuyến nghị nội dung công việc, địa điểm làm việc, tiền lương và chỗ ở, giờ làm việc, ngày nghỉ, nghỉ ngơi và nghỉ phép đặc biệt, v.v. được quy định cụ thể trong hợp đồng nhằm làm rõ yêu cầu về lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Hợp đồng cũng cần được chính phủ nước sở tại của người lao động xác minh[5] trước khi việc làm có thể hợp pháp.Chính phủ các nước khác nhau đã đàm phán với chính phủ Đài Loan để phát triển một "mẫu hợp đồng[6]".

聘請外籍護理人員時,如果工作條件低於該國政府公佈的合約模式,該國政府將不允許台灣雇主核實工作推薦。
Khi thuê người chăm sóc người nước ngoài, nếu điều kiện lao động thấp hơn mô hình hợp đồng do chính phủ nước đó công bố, chính phủ nước đó sẽ không cho phép người sử dụng lao động Đài Loan xác minh việc giới thiệu việc làm.

換句話說,許多國家的護理人員合約範本是外國護理人員基本工作條件的基礎。
Nói cách khác, hợp đồng người chăm sóc mẫu ở nhiều quốc gia là cơ sở cho các điều kiện lao động cơ bản của người chăm sóc nước ngoài.

菲律賓、印尼、越南等國政府公佈的護理人員合約範本審查均規定,雇主必須在7天內給員工1天休息日作為正常休息日。 則須給予1天休息日,以日計算加班工資,如表1所示。

Việc rà soát các mẫu hợp đồng dành cho người chăm sóc do chính phủ Philippines, Indonesia, Việt Nam và các nước khác công bố đều quy định người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ 1 ngày trong 7 ngày như ngày nghỉ thông thường. thì phải cấp 1 ngày nghỉ, công việc hàng ngày được coi là tiền lương làm thêm giờ như ở Bảng 1.

表1:
看護工主要原籍國政府公佈的合約形式中關於例假日的規定
註:甲方為雇主,乙方為僱員。

資料來源:作者整理了印尼、菲律賓、越南家政工勞動合約樣本。

























Bảng 1: 

Quy định về nghỉ kinh trong mẫu hợp đồng do chính phủ nước xuất xứ chính của người chăm sóc công bố

Lưu ý: Bên A là người sử dụng lao động, Bên B là người lao động.

Nguồn: Tác giả biên soạn mẫu hợp đồng lao động cho người giúp việc nhà tại Indonesia, Philippines và Việt Nam.

二、家庭看護工除了週休一日之外,還有哪些假?
各國勞動契約中,除了「七休一」之例假之外,亦有載明看護工之病假及特休假,其應休日數及給薪規定如表2、表3。

2. Ngoài một ngày nghỉ mỗi tuần, người chăm sóc gia đình còn được nghỉ như thế nào?

Hợp đồng lao động ở các nước, ngoài chế độ nghỉ phép thông thường “bảy ngày nghỉ một ngày” còn quy định rõ chế độ nghỉ ốm, nghỉ đặc biệt đối với người chăm sóc, số ngày nghỉ và quy định về lương như Bảng 2 và Bảng 3.

表2 看護工主要來源國政府所公告之契約範本中關於「病假」之規定

註:甲方為雇主;乙方為勞工。

Bảng 2: Quy định về “nghỉ ốm” trong mẫu hợp đồng do chính phủ nước xuất xứ chính người chăm sóc công bố

Lưu ý: Bên A là người sử dụng lao động, Bên B là người lao động.

資料來源:作者整理印尼、菲律賓與越南三國的家庭看護工勞動契約範本。

Nguồn: Tác giả biên soạn mẫu hợp đồng lao động cho người giúp việc nhà tại Indonesia, Philippines và Việt Nam.

























表3 看護工主要來源國政府所公告之契約範本中關於「特休假」之規定
註:甲方為雇主;乙方為勞工。

Bảng 3: Quy định về “nghỉ phép đặc biệt” trong mẫu hợp đồng do chính phủ nước xuất xứ chính người chăm sóc công bố

Lưu ý: Bên A là người sử dụng lao động, Bên B là người lao động.

資料來源:作者整理印尼、菲律賓與越南三國的家庭看護工勞動契約範本。

Nguồn: Tác giả biên soạn mẫu hợp đồng lao động cho người giúp việc nhà tại Indonesia, Philippines và Việt Nam.











































此外,由於性別工作平等法並未排除外籍勞工或家庭看護工之適用,因此,家庭看護工若因生理痛無法工作,每月得依法請生理假一日,該日薪資折半發給[7]

Ngoài ra, do Luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc không loại trừ việc áp dụng lao động nước ngoài hoặc người chăm sóc gia đình, nếu người chăm sóc gia đình không thể làm việc do đau bụng kinh, người đó có thể nghỉ kinh nguyệt một ngày mỗi tháng theo quy định tại Luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc. luật, và tiền lương ngày hôm đó sẽ giảm đi một nửa[7] .

若是雇主不准家庭看護工請生理假休息[8]、要求其出示生理期之證明,或是扣除當日全部薪資,都已違法性別工作平等法,勞工局可開罰2萬元以上30萬元以下罰鍰[9]

Nếu người sử dụng lao động không cho phép nhân viên chăm sóc tại nhà nghỉ kinh nguyệt[8], yêu cầu họ xuất trình bằng chứng về kỳ kinh nguyệt hoặc khấu trừ toàn bộ tiền lương cho ngày đó, thì đó là vi phạm Đạo luật Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc và Luật Lao động. Cục có thể phạt tiền trên 20.000 Đài tệ và 300.000 Đài tệ, các mức phạt sau đây được áp dụng [9].

註腳
chú thích cuối trang

[1] 外籍看護工,屬於就業服務法第46條第1項第8款的「家庭看護工作」。
[1] Người chăm sóc người nước ngoài thuộc danh mục "công việc chăm sóc tại nhà" tại Điều 46, Đoạn 1, Mục 8 của Đạo luật Dịch vụ Việc làm.

[2] 行政院勞工委員會(87)台勞動一字第059604號公告(1998/12/31)表示,「個人服務業中家事服務業之工作者」,自1999年1月1日起不適用勞動基準法。
[2] Ủy ban Lao động Điều hành Yuan (87) Thông báo Lao động Đài Loan số 059604 (1998/12/31) tuyên bố rằng "người lao động trong ngành dịch vụ giúp việc gia đình trong ngành dịch vụ cá nhân" không được áp dụng kể từ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động ngày 1 tháng 1 năm 1999.

[3] 規定於勞動基準法第36條。
[3] Được quy định tại Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

[4] 就業服務法第46條第3項:「雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時,亦同。」
[4] Điều 46, khoản 3 Luật Dịch vụ việc làm: “Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài theo quy định tại Khoản 1, Khoản 8 đến Khoản 10 phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, có thời hạn xác định. hợp đồng lao động, nếu không xác định được thời hạn thì thời hạn của giấy phép lao động là thời hạn của hợp đồng lao động. Khi gia hạn hợp đồng cũng vậy.”

[5] 為了確保本國人與外國人的契約真正存在,一般來說契約需要經過雙方兩國的使領館、代表處、辦事處或其他駐外館處辦理驗證。我國這方的規定,請見外交部及駐外館處文件證明條例。
[5] Để đảm bảo rằng hợp đồng giữa người bản xứ và người nước ngoài thực sự tồn tại, nói chung, hợp đồng đó cần được xác nhận bởi đại sứ quán, lãnh sự quán, văn phòng đại diện, văn phòng hoặc cơ quan đại diện ở nước ngoài khác của cả hai nước. Để biết quy định của nước ta, vui lòng tham khảo Quy định chứng nhận tài liệu của Bộ Ngoại giao và Cơ quan đại diện ở nước ngoài.

[6] 印尼、菲律賓與越南三國的家庭看護工與雇主的勞動契約範本全文,詳閱附件一至三,以及各國駐臺辦事處最新公告。
[6] Để biết toàn văn mẫu hợp đồng lao động giữa người lao động chăm sóc tại nhà và người sử dụng lao động ở Indonesia, Philippines và Việt Nam, vui lòng đọc các tệp đính kèm từ 1 đến 3 để biết chi tiết cũng như các thông báo mới nhất từ ​​văn phòng của mỗi quốc gia tại Đài Loan.

[7] 性別工作平等法第14條:「
I 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
II 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」

[7] Điều 14 Luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc: "
I Lao động nữ khó khăn trong công việc do ngày kinh nguyệt được nghỉ kinh mỗi tháng một ngày, nếu số ngày nghỉ không quá 3 ngày trong một năm thì không được tính nghỉ ốm. Những ngày còn lại sẽ được tính vào việc tính ngày nghỉ ốm.

II. Tiền lương nghỉ kinh được tính vào thời gian nghỉ ốm và tiền lương không được tính vào thời gian nghỉ ốm như quy định tại đoạn trước sẽ được trả bằng một nửa mức. "

[8] 性別工作平等法第21條第1項:「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。」
[8] Điều 21, đoạn 1, Đạo luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc: “Khi người lao động đưa ra yêu cầu theo quy định của bảy điều trước, người sử dụng lao động không được từ chối.”

[9] 性別工作平等法第38條:「
I 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

II 有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。」

[9] Điều 38 Luật Bình đẳng giới tại nơi làm việc: "
I Người sử dụng lao động vi phạm quy định tại Điều 21, Đoạn 4 Điều 27 hoặc Điều 36 sẽ bị phạt từ 20.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.

II Người nào thực hiện một trong các hành vi quy định tại khoản trên thì bị công bố tên và tên người có trách nhiệm và bị buộc phải cải tạo trong thời hạn; trường hợp không cải tiến trong thời hạn giới hạn sẽ bị xử phạt tùy theo từng trường hợp. "