更新日期:2022-11-16
立法院於2022年11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條，除將雇主違反《工會法》第35條不當勞動行為之罰鍰額度由新台幣3萬元至15萬元提高為10萬元至50萬元，並新增可公布違法雇主名稱等相關資訊之規定。另外，雇主未依裁決決定履行作為或不作為義務，罰鍰額度同步由新台幣6萬元至30萬元調高為20萬元至100萬元，對於保障勞工結社權，營造有利勞工結社環境，將會更有助益。
勞動部說明，本次修法提高罰鍰額度及公布違法雇主名稱等資訊，將能有效嚇阻雇主因為勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務等，而對勞工為不利之待遇或以其他不當方式影響、妨礙工會運作及自主性等不當勞動行為。此外，針對敦促雇主履行作為或不作為義務之連續罰措施，亦同時提高罰鍰額度，將能促使雇主本誠信履行裁決決定之救濟命令，有助於回復穩定之勞動關係。
勞動部最後表示，本次修法感謝立法院各委員的努力及支持，讓勞工的結社權保障更為周延。同時也要呼籲雇主，勞資和諧為企業經營治理之核心，處罰並非勞動部之目的，關鍵在於雇主應尊重勞工及工會合法權利之行使，與工會間建立友善及信任關係，且雇主需真正傾聽及接納勞工之心聲，才能有效提高勞工向心力與經營績效。未來勞動部也會加強進行宣導，強化勞工重要權益之保障。
業務單位:勞動關係司
連絡電話:02-8995-6866
發布單位:新聞聯絡室
發布日期:2022-11-16
立法院於2022年11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條，除將雇主違反《工會法》第35條不當勞動行為之罰鍰額度由新台幣3萬元至15萬元提高為10萬元至50萬元，並新增可公布違法雇主名稱等相關資訊之規定。另外，雇主未依裁決決定履行作為或不作為義務，罰鍰額度同步由新台幣6萬元至30萬元調高為20萬元至100萬元，對於保障勞工結社權，營造有利勞工結社環境，將會更有助益。
勞動部說明，本次修法提高罰鍰額度及公布違法雇主名稱等資訊，將能有效嚇阻雇主因為勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務等，而對勞工為不利之待遇或以其他不當方式影響、妨礙工會運作及自主性等不當勞動行為。此外，針對敦促雇主履行作為或不作為義務之連續罰措施，亦同時提高罰鍰額度，將能促使雇主本誠信履行裁決決定之救濟命令，有助於回復穩定之勞動關係。
勞動部最後表示，本次修法感謝立法院各委員的努力及支持，讓勞工的結社權保障更為周延。同時也要呼籲雇主，勞資和諧為企業經營治理之核心，處罰並非勞動部之目的，關鍵在於雇主應尊重勞工及工會合法權利之行使，與工會間建立友善及信任關係，且雇主需真正傾聽及接納勞工之心聲，才能有效提高勞工向心力與經營績效。未來勞動部也會加強進行宣導，強化勞工重要權益之保障。
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發布日期:2022-11-16
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